H-1B 专业人才签证

审查要点

移民局审查三个方面：岗位是否构成专业岗位（specialty occupation），通常要求至少学士学位，且学位专业与岗位职责直接相关；申请人的学历是否与岗位对口，外国学历须经学历认证，工作经验可按三年折抵一年学历；雇主是否履行劳工部的义务，即先取得经认证的劳工条件申请（LCA），承诺支付不低于当地现行工资（prevailing wage）的薪酬。

常见的问题多出在岗位设计：职责描述过宽，移民官认定不需要特定专业学位；小公司的岗位与业务规模不匹配，被质疑真实性；工资等级定得过低，既降低抽签概率，也难以支撑专业岗位的定性。这些问题在递交前均可调整。

2025 年以来的两项变化

按工资等级加权抽签。自 2027 财年（2026 年 3 月登记）起，抽签不再等概率：按 LCA 上的工资等级，Level I 计 1 次、Level II 计 2 次、Level III 计 3 次、Level IV 计 4 次。岗位定级与薪资结构直接影响中签概率。对初创公司而言，将核心岗位定在 Level III 以上，通常比增加登记人数更有效。

境外新申请人的十万美元费用。2025 年 9 月的总统公告，对为身处美国境外且无有效 H-1B 身份的受益人新递交的申请征收十万美元费用。已在美国境内通过转换身份（change of status）取得 H-1B 的申请人，以及延期与转雇主，目前不在此列。该公告仍在司法审查中，适用范围以官方最新公告为准。对于从国内直接派员的企业，L-1 与 O-1 的成本通常明显低于 H-1B。

抽签之外的三条路径

• 豁免名额的雇主（cap-exempt）。高等院校、与高校附属的非营利机构、非营利研究机构与政府研究机构不受年度名额限制，全年可递交。受雇于此类机构后，也可以并行 H-1B 的方式同时为私营雇主工作。
• 转雇主与延期不抽签。已持 H-1B 身份的人更换雇主（portability）不占名额，新雇主递交后即可上岗；六年上限之后，若 I-140 已获批或 PERM 递交满一年，可继续延期。
• 创始人为自己申请。2025 年生效的 H-1B 现代化规则允许受益人持股的公司为其申请，但要求公司真实运营、岗位以专业职责为主，且首次批准与首次延期的有效期较短。前提是公司治理文件完备。

雇主的持续义务

H-1B 是少数将持续义务置于雇主一方的类别。LCA 承诺的工资自第一天起即须足额支付，无薪待岗（benching）本身即构成违规；公开查阅档案（public access file）须在 LCA 认证后一个工作日内备妥；工作地点、职责或工时的实质性变更须先递交修正申请；解雇时须通知移民局、撤销 LCA 并承担返程交通费，否则工资义务不停止。劳工部的调查多由员工投诉引发，档案是否完备直接影响调查结果。

我们为企业客户将身份与用工放在同一张表上管理：每一个 H-1B 岗位同步申报 LCA、完成 I-9 核查、建立公开查阅档案，并就雇佣合同、薪酬与加班合规给出劳动法意见。

年度时间线

1. 3 月　电子登记

   雇主在 USCIS 系统为每位受益人登记，一人只计一次；工资等级在此时确定。

2. 3 月底至 4 月　抽选通知

   中选后进入 90 天的递交窗口。未中选者可等待第二轮抽选，或转向替代路径。

3. 4 月 1 日至 6 月 30 日　递交 I-129

   递交 LCA 认证件、学历与经验证明、岗位与雇主资质材料，可选加急。

4. 10 月 1 日　身份生效

   境内申请人自动转换身份；境外申请人凭批准书赴领馆面签后入境。F-1 学生 OPT 到期至 10 月 1 日之间有 cap-gap 延续。

常见问题

本页为一般性说明。抽签规则、十万美元费用的适用范围及各项规费以 USCIS、劳工部与国务院最新公告为准。